মার্চের শেষ দিনে ই-মেইলের মাধ্যমে প্রায় ২০ থেকে ৩০ হাজার কর্মী ছাঁটাই করে প্রযুক্তি জায়ান্ট Oracle। ছাঁটাইয়ের পর ক্ষতিপূরণ, শেয়ার সুবিধা বাতিল এবং শ্রম আইন এড়িয়ে যাওয়ার অভিযোগে প্রতিষ্ঠানটির বিরুদ্ধে ক্ষোভ প্রকাশ করেছেন অনেক সাবেক কর্মী।

টেকক্রাঞ্চের প্রতিবেদনে বলা হয়, ৩১ মার্চ সকালে অনেক কর্মী হঠাৎ করেই দেখতে পান তাদের ভিপিএন ও স্ল্যাক অ্যাকাউন্ট বন্ধ হয়ে গেছে। পরে তারা একটি ই-মেইল পান, যেখানে জানানো হয় তাদের চাকরি তাৎক্ষণিকভাবে বাতিল করা হয়েছে।

ওরাকল ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের জন্য করপোরেট আমেরিকায় প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ প্রস্তাব দেয়। এতে প্রথম বছরের জন্য চার সপ্তাহের বেতন এবং চাকরির প্রতি বছরের জন্য অতিরিক্ত এক সপ্তাহের বেতন দেওয়ার কথা বলা হয়, যা সর্বোচ্চ ২৬ সপ্তাহ পর্যন্ত সীমাবদ্ধ। এছাড়া এক মাসের স্বাস্থ্যবিমা সুবিধাও রাখা হয়।

তবে সবচেয়ে বড় বিতর্ক তৈরি হয় কর্মীদের স্টকভিত্তিক পারিশ্রমিক বা আরএসইউ (Restricted Stock Units) বাতিলকে কেন্দ্র করে। প্রযুক্তি খাতে অনেক কর্মীর বেতনের বড় অংশই শেয়ারভিত্তিক সুবিধা হিসেবে দেওয়া হয়। কিন্তু চাকরি শেষ হওয়ার দিন পর্যন্ত ভেস্ট না হওয়া সব শেয়ার ওরাকল বাতিল করে দেয়।

টাইম ম্যাগাজিনের তথ্যমতে, এক দীর্ঘদিনের কর্মী মাত্র চার মাস পর ভেস্ট হওয়ার কথা থাকা প্রায় ১০ লাখ ডলারের শেয়ার হারিয়েছেন। তার মোট পারিশ্রমিকের প্রায় ৭০ শতাংশই ছিল আরএসইউ।

এছাড়া কিছু কর্মী জানতে পারেন, প্রতিষ্ঠানটি তাদের “রিমোট ওয়ার্কার” হিসেবে শ্রেণিভুক্ত করেছিল। ফলে ক্যালিফোর্নিয়া বা নিউইয়র্কের মতো অঙ্গরাজ্যের শ্রম সুরক্ষা আইন তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়নি। যুক্তরাষ্ট্রের WARN Act অনুযায়ী, বড় ধরনের ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে কোম্পানিকে অন্তত দুই মাস আগে নোটিশ দিতে হয়। কিন্তু কর্মীদের রিমোট হিসেবে দেখানোর মাধ্যমে এই বাধ্যবাধকতা এড়িয়ে যাওয়া সম্ভব হয়েছে বলে অভিযোগ উঠেছে।

অনেক কর্মী নাকি জানতেনই না যে তারা আনুষ্ঠানিকভাবে রিমোট কর্মী হিসেবে তালিকাভুক্ত ছিলেন, যদিও তারা অফিসের কাছাকাছি থাকতেন এবং হাইব্রিড পদ্ধতিতে কাজ করতেন।

পরবর্তীতে অন্তত ৯০ জন কর্মী যৌথভাবে ওরাকলের কাছে উন্নত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের দাবি জানান। তারা অন্যান্য বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের উদাহরণ তুলে ধরেন। যেমন, Meta তাদের কর্মীদের ১৬ সপ্তাহের বেতন, অতিরিক্ত সার্ভিসভিত্তিক সুবিধা ও দীর্ঘমেয়াদি স্বাস্থ্যবিমা দিয়েছে। Microsoft কর্মীদের জন্য আগাম শেয়ার ভেস্টিং ও অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ সুবিধা দেয়। অন্যদিকে Cloudflare ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত বেতনের সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণ ও স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা দেওয়ার ঘোষণা দেয়।

তবে ওরাকল কর্মীদের সঙ্গে কোনো আলোচনায় বসতে রাজি হয়নি বলে জানা গেছে। কর্মীদের ভাষ্য অনুযায়ী, এটি ছিল “নাও বা ছেড়ে দাও” ধরনের প্রস্তাব।

বিশ্লেষকদের মতে, এই ঘটনা আবারও দেখিয়ে দিয়েছে যে প্রযুক্তি খাতে উচ্চ বেতন ও শেয়ারভিত্তিক সুযোগ-সুবিধা থাকলেও কর্মীদের আইনি ও চাকরিগত সুরক্ষা এখনো অনেক ক্ষেত্রে দুর্বল।